Skip to Content

A csatlakozási lehetőség egyelőre szünetel

Fontos cikkek, hírek

Ebben a rovatban a vállalkozások számára fontos cikkekre, hírekre hívjuk fel a figyelmet

A Te vállalkozásod is tisztességesen működik?

Ha igen, akkor három érv, hogy miért csatlakozz a mozgalomhoz:

A tisztességes vállalkozást jelző logó

  1. A vállalkozások kisebb része működik tisztességesen, – akik nehezen találhatók meg.
  2. A tisztességes vállalkozást részesíti előnyben a lehetséges megrendelő, ügyfél vagy vásárló.
  3. Üzleti előnyöd lehet a tisztességes vállalkozás jelzésedből.

Tag-ként csatlakozz, hogy azonnal ismert legyen: a vállalkozásod tisztességesen működik.

Két kapcsolódó cikk:
A vállalkozók, vállalkozások hány százaléka működik tisztességesen?
Szavazás: Milyen vállalkozóhoz, vállalkozáshoz fordul szívesen?

Erkölcs a gazdaságban?

Molnár Fruzsina cikke. - Figyelemre méltó.

A tisztesség kifizetődőbb, mint a manipuláció, a csalás

Fekete László: Az immorálisan működő társaságokat a társadalom, a fogyasztók sem nézik jó szemmel
Magyar Nemzet: 2003. szeptember 2. 00:00

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége

Forrás: APEH, 2010.05.07.

[Gt. 21. §, 22. § (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. § (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. § (1) bekezdés a) pontja]

I. Gazdasági társaságokról szóló törvény

A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény (a továbbiakban: Gt.) 2006. július 1-jén lépett hatályba.

A magyar cégek több mint fele informálja le partnereit

A magyar cégek 57,54 százaléka jelenleg már használ céginformációs szolgáltatást - derül ki a PartnerControll.hu felméréséből. A kutatás szerint a cégek lekérései főként eseti jellegűek, a vállalatok csak kevesebb mint tíz százaléka használ előfizetéses céginformációs szolgáltatást és cégkivonatot. - írja a bevezetőjében a Menedzsment Fórum.

Szerk. mj.: A téma kiemelten fontos a rendezett és átlátható üzleti kapcsolatokban.

Rehabilitációs foglalkoztatás

A rehabilitációs foglalkoztatásról írt egy cikket a HRportálon Szilágyi Katalin, amely a kisebb cégeknél könnyebben megoldható. A cikk itt olvasható.

Tartalom átvétel